加密實用型網路的生死取決於市場。在啟動階段，代幣激勵是吸引礦工提供服務的唯一途徑。Filecoin 的儲存、Helium 的頻寬以及 Bittensor 的運算力，都是靠激勵啟動的。沒有激勵，就沒有人接上硬體、執行軟體或貢獻資源，網路也就永遠無法起步。
但代幣激勵的持久性只取決於代幣價格。在達到產品市場契合度之前，代幣下跌會迅速侵蝕礦工的利潤。較弱的礦工陸續退出，參與者變得稀少；在更劇烈的下行行情中，一旦挖礦不再可行，還可能引發大規模退出。換句話說，網路有陷入死亡螺旋的風險。如果一項業務建立在不穩定的網路之上，這種脆弱性可能在業務成熟之前就將其拖垮。
在 Bittensor 上，最能抵禦這種脆弱性的子網，是那些以極低資本投入來協調人類知識與專業能力的子網。也就是說，礦工直接貢獻自己的智慧：撰寫程式碼、優化模型、產出洞見。
我們稱這類子網為高利潤子網，它們的挖礦成本始終較低，因此能夠更好地：
- 抵禦波動並實現產品市場契合，屆時對激勵的依賴會逐漸減弱。
- 吸引更多礦工，加劇競爭並加速創新。
礦工的損益兩平公式
每位礦工實際上都在經營一家小型企業。他們的收入是從子網獲得的獎勵，成本則是參與競爭所需的一切開銷，無論是支付雲端運算費用、購買資料，還是單純投入自己的時間。他們的忠誠度不會超出這個等式。礦工出現的唯一目的就是賺錢。
這造就了一種極其理性的動態。只有當獎勵足以涵蓋成本時，礦工才會參與。一旦利潤消失，他們就會退出。這就是成本結構如此重要的原因。高資本支出（CapEx）會限制新進入者的數量，意味著競爭減弱、創新減少。高營運支出（OpEx）則使現有礦工對代幣價格極度敏感，價格下跌 20% 就可能讓整個營運瞬間難以為繼。對於在其上建構真實業務的子網團隊而言，這兩者都是攸關生死的風險。
子網擁有者無法控制代幣價格，但可以形塑礦工的利潤空間。最具韌性的子網，是那些在設計上就把成本壓得很低的子網：不仰賴昂貴的硬體或基礎設施，而是仰賴人類的智慧與專業能力。
協調人類智慧
Ridges（子網 62）用一個優雅的公式破解了高利潤挖礦的密碼：透過贏家通吃的結構最大化獎勵，同時將挖礦成本壓到最低。
第一個明智之舉是選擇了低成本領域。在 Ridges 上挖礦不需要 GPU、資料中心、博士學歷或專用設備。它只是打造了一場人類智慧的競賽，一場由最優秀的程式設計代理開發者奪冠的錦標賽。
第二個明智之舉是為新礦工消除門檻。只需一個 Google 帳號登入並支付 25 美元的象徵性費用，有志成為礦工的人就可以立即開始提交自己的程式設計代理。他們甚至不必從零開始撰寫代理的程式碼。由於所有礦工提交的內容都是開源的，新人可以研究現任冠軍的程式碼，弄清哪些做法有效，並在此基礎上做出有意義的改進。這個開放的生態系大幅降低了進入門檻，同時加快了整個網路的創新速度。
贏家通吃的獎勵結構意味著，排名第一的礦工可以獨攬礦工排放量池中的全部 41%。這種高風險、高報酬的模式，輕而易舉地滿足了礦工最初的成本效益考量。只要贏下一次比賽，並在排行榜榜首維持兩天，就能賺取 12 萬美元，比許多人一年賺的還多。
再加上營運支出極低，投入的是人的時間和腦力，而不是硬體或基礎設施，利潤率足以達到啟動一個可持續、由網路驅動的產品所需的門檻。
我們的關注方向
Ridges 的模式指向了成功子網的未來。我們認為，致勝的公式是在那些人類專業能力能創造超額價值、又無需大量資本投入的領域，充分發揮礦工的創新力。
高利潤、低開銷的競賽，正是我們想要支持的那類子網。如果你正朝這個方向打造，我們很樂意聽聽你的想法。
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